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把人才发展的着力点转移到基层用人主体上

来源:百度新闻 时间:2018-10-11 10:15:14 编辑:北京市 浏览:158 手机版

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把人才工作贯通到用人基层

记者:尽管人才是生产力,是竞争力,但是现实中仍然存在一些不良用人倾向。待遇留人,事业留人,感情留人,道理都说得很多,为什么有的时候还是不尽如人意?怎样才能真正将人才工作做到人心里?

赵永乐:说到人才工作,时常能听到这样的议论:中央省市高层是“导体”,部门中层是“半导体”,到了用人基层就成了“绝缘体”。现在的实际情况是:政府热,企业冷;说起来热,做起来冷。毋庸置疑,不少用人主体近年来对人才工作越来越重视,人才凝聚力不断增强,各项事业得到蓬勃发展。但是,也有不少用人主体,还存在着严重的“重物轻人”“重技术轻人”“重使用轻培养更轻投资”现象,不仅违背了市场经济规律,而且也违背了人才成长规律,因而导致人才流失也就不足为怪了。现在真的到了认真反思的时候了。

习近平总书记早在2013年就指出,“要坚持党管人才原则,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,着力破除束缚人才发展的思想观念,推进体制机制改革和政策创新,充分激发各类人才的创造活力”。党的十九大报告也强调,要“让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”要想做到“充分激发各类人才的创造活力”,固然要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面,但是更重要的是要把人才工作贯通到用人基层,调动用人主体尤其是企业聚才用才的积极性,充分激发企业的用人活力。

为了转变人才发展方式、深化人才体制改革,人才工作的重心必须做相应调整。要把人才发展的着力点逐步转移到基层用人主体上,建立起以企业为主体、创新为先导、产研深度融合的人才发展体系,使市场在人才资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。要解决好有关主管部门对企业(主要是国有经济用人单位)用人行为干预过多问题,向用人主体放权,为人才松绑,将管理重点转移到提供优质服务和构建良好环境上来。要支持各类用人主体聚才用才,减轻用才成本,创新管理体制,完善用人机制,设立人才发展专项基金,促使用人主体用好用活人才。用人主体要牢固确立人才引领发展的战略地位,着力夯实创新发展的人才基础,根据组织的发展需要引进和培养人才,为优秀人才打造创新平台、集聚创新要素,激发他们迸发创造活力,让优秀人才“名利双收”,得到合理回报。

湖北日报全媒记者 艾丹

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